訪問介護　　　　　　　　
​カエルのしっぽ　　　　　

【訪問介護】カエルのしっぽ　

当法人にて運営しております。ホームヘルパーが在籍しており　​​

住宅型有料老人ホーム　パーチェ志摩へご入居された方が

生活を維持していく為に困られる事がないよう

支援が必要な方に対して　訪問介護　での支援を提供して

おります。

身体的な理由や病状から自身で行う事ができない部分の家事

支援（お掃除・洗濯・シーツ交換など）や起床・就寝時の

一連動作の身体介護などご支援などお一人お一人の生活状況に

合わせてヘルパーが寄り添い支援させて頂きます。

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ご本人のライフスタイルに合わせ、ご本人・ご家族・ケアマネ

ジャー様とお話をしながら支援が必要な部分の確認や提案を

させて頂き、施設での生活でもご不安なく満足して頂けるよう

​支援を行います。​

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【訪問介護カエルのしっぽ】では職場環境等要件として下記の事項を定めています。

〇職場環境等要件　

【入職促進に向けた取組】

１．法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現の為の施策・仕組みの明確化

２．事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

３．他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

４．働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修受講支援等

５．研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携​

６．上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談機会の確保

​【両立支援・多様な働き方の推進】

​７．子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す為の休業制度等の充実。

８．職員の事情等、状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度の整備

​【腰痛を含む心身の健康観察】

９．業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

１０．短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施。

１１.介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施。

１２．事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

【生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取り組み】

１３．現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。

１４．５s活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている。​

【やりがい・働きがいの醸成】

１５．ミーティング等による職場内コミュニケーション円滑化による個々の介護職員の気

づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。

１６．利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に、学ぶ機会の提供。

​１７．ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。